Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Администрация муниципального района Безенчукский Самарской области

Официальный сайт

Новости

Все новости

Опрос

Архив новостей



Прогноз погоды


Фотогалерея

Администрация муниципального района Безенчукский рекомендует работодателям активизировать работу по коллективно-договорному регулированию трудовых отношений

  • 2 марта 2018

    Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.  


    Законом Самарской области от 10 октября 2012  № 90-ГД «О социальном партнерстве в сфере труда на территории Самарской области»  определены правовые основы организации, функционирования и развития системы социального партнерства в сфере труда на территории региона.  Сторонами социального партнерства  являются работники и работодатели в лице уполномоченных представителей. Одной из основных форм социального партнерства являются коллективные   переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

    Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (статья 40
    Трудового кодекса Российской Федерации). 

    В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по следующим вопросам:  
    - формы, системы и размеры оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции; 
    -выплата пособий и компенсаций; 
    - занятость и переобучение, условия высвобождения работников;
    - дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением; 
    - рабочее время и время отдыха; 
    - предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков; 
    - оздоровление и отдых работников и членов их семей; 
    - улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности; 
    - другие обязательства. 

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, нормативными актами и соглашениями. 

     Уважаемые работодатели 
    муниципального района Безенчукский  и их представители!


    Администрация муниципального района Безенчукский  рекомендует Вам активизировать работу по коллективно-договорному регулированию трудовых отношений. 
    Информируем, что за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, согласно статьям 5.28 и 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность. Статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена уведомительная регистрация коллективных договоров. В течение семи дней со дня подписания коллективный договор должен направляться работодателем на уведомительную регистрацию в  Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
    Консультацию по вопросам разработки, заключения и оказания государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, заключаемых на территории муниципального района Безенчукский можно получить по телефону  8(84639) 2-51-34 и по адресу г. Чапаевск, ул.Комсомольская,4 ком.34




    Дата создания: 02.03.2018 14:26:50

    Дата изменения: 02.03.2018 14:26:50

Возврат к списку          Подписаться на новости